秒速pk10app下载安装 _面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在咋样准备Java面试?咋样把面试官的提问引导到此人 准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,原困着能把面试官的提问引导到过后准备好的亮点上,一方面真是还可以更有效地耗费面试时间,此人 面才能最大程度地挖掘和展示此人 的亮点。

    上述博文是站在战术深层讲述办法论,而本文会从“技术面试官凭哪此让候选人过”你你这种本源性难题入手,从战略深层再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,当我们真是会豁然开朗地发现,真是提升技能和准备面试何必 冲突,也却的话,只要平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也也不“随手”的事情。

1 面试难题都有围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,原困着你是面试官,候选人达到哪此程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为啥在么在能证明能干活呢?只有是看候选人在过后项目里算是用过对应技术,比如要招个资深开发,那末要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术过后项目里算是用过,原困着要招架构师,那末还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是算是项目经验。

    为哪此一定要有商业项目经验呢?原困着其它的培训班项目经验,原困着此人 调试通过的学习项目,原困着再是课程设计的项目,上端也也不只要功能过后即可,顶多加些微严重不足道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码原困着也也不增完整版查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还都要哪此技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出好多好多 有,更为关键的时,在商业项目里,一定都要程序员具备通过看日志debug分析难题和除理难题的能力,也不大多数商业项目都有分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,当我们能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,哪此含金量都那末和商业项目比。好多好多 有只要合格的面试官,面试难题都有围绕“技术在项目里为啥在么在用”你你这种点。

    说到这里,不少同学原困着会举出好多好多 有反例,确真是不少面试里,用自编的项目才能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论难题。除却面试官一种的能力外,不少初级开发岗真是公司很低,好多好多 有要求何必 高,也不原困着一些项目比较缺人,原困着一些小公司干脆那末愿去,好多好多 有在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该也不沾沾自喜,而应当清楚认清此人 的能力和公司的请况。而对于高级开发以上的开发岗,原困着无法证明相关技术有足够的商业项目经验,原困着年限严重不足,一般请况下是过不了面试的。

    那为啥在么在考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用当我们都做过的数据库,给出提问办法。

    1 基础层面,用过哪此数据库,多少经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这次责通过背题,或许还可以通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪此sql用只有索引,并问在项目里建过哪此索引,执行计划要看哪此次责。

    3 排查难题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和除理慢sql的办法,这里就涉及到看日志监控和实际除理难题。

    4 原困着是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的难题,比如咋样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和除理实际难题的经验。

    也却的话,原困着候选人仅仅准备业务功能点,原困着只背面试题,理论不结合实际,不难 通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 好多好多 有面试相关的难题就迎刃而解

    正原困着“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但真是很重要),好多好多 有好多好多 有面试相关的难题一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    原困着看得人候选人最近参加过java培训班,那末面试官或许会想,为哪此要参加?过后的项目经验是都有非java?也不问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至严重不足两天,原困着一些公司和岗位对经验的年限没要求就算,原困着有要求,原困着候选人哪怕面试变现再出色,过面试的原困着性也不大。

    2 为哪此一些面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,为宜我此人 对培训班学员那末主观上的偏见,但原困着培训班项目经验无法算作商业项目经验,也不候选人在培训班过后的经验原困着是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,那末面试官原困着不得不遵从。

    3 原困着候选人从网上找个项目跑通,也不吃透上端的流程和技术,还可以把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但只有算作商业项目经验,原困着一些初级岗,原困着是校招,有此类项目总比那末强,如过原困着工作过,那末抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而一些包含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。还可以是通过理论和值钱的学习项目了解技术,也不一定要想办法把哪此技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,共同你项目里,也做过,并排查过此类难题,两者结合准备面试说辞,这才能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有多少帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,也不优先看大厂的项目经验。原困着博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得一个多多多“比较上进,学习能力强”的评价,原困着技术不过关,哪此帮只有你,甚至一些比较苛责的面试官都有认为你不务正业。原困着博文和书真是能证明你技术的深层,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和除理过的难题,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句当我们原困着不爱听的话,一些公司或项目比较着急要人,原困着面试下来的候选人能力都半斤八两,那末原困着有候选人有加分项,真是有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的难题还有好多好多 有,不过原困着当我们想明白“相关项目经验”的重要性,好多好多 有难题真是都有迎刃而解。

3 再回顾看下,为哪此你都简历没面试原困着

    这里先不说过面试,先说咋样得到面试原困着,原困着一方面收到的简历中,好多好多 有没面试价值,此人 面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为哪此简历没面试原困着?原困说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看只有有相关项目经验,原困着相关经验年限严重不足。

    比如一些简历上,大书特书项目业务,而看那末了项目用到的技术,原困着列出的技术和职位要求不匹配,原困着筛选的人要费很大功夫才能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去过后,原困着让对方一眼看得人出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,为宜你有面试原困着。好多好多 有简历不让花哨,还可以遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大原困着匹配。

    2 介绍项目时,不让太少写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为啥在么在用的,redis用在业务里为啥在么在用的。对于初级开发,尽原困着写上调优等亮点。

    3 原困着还可以,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点都要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,也不针对xx业务的长sql,当我们用到了执行计划来调优。此外,在你你这种项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,当我们第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中当我们感受下“技术结合业务”的写法,也不还可以展开,也不 一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你为宜有原困着面试。

4 再论咋样甄别非商业项目经验,你咋样写商业项目经验

    真是好多好多 有候选人也知道商业项目年限的重要性,好多好多 有会把一些学习项目改编成商业项目,甚至都算是中生有,而一些培训班辅导就业的老师都有帮助学员“增加”项目经验。

    一些项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了一个多多多电商、财务或xx管理系统的项目,也不其暗包含的技术都很值钱,分布式的,云的都有。

    累似 项目比较好甄别,毕竟现在好多好多 有是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,原困着上端提到的技术原困着和候选人年限不匹配,原困着过于高大上,原困着大多是没上线。此类项目的甄别办法,我在从面试官甄别项目经验的深层,的话咋样在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完整版介绍。

    比较难甄别的是真包含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验只有增完整版查,但培训班老师我能 把学到的分布式组件技术嵌入到你你这种项目里。说真的吧,公司项目都有,还你造商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。你你这种请况下,候选人原困着面试时说得很好,真能过关,但论理你你这种做法毕竟只有算“诚信”。

    真原困着候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 原困着从名字上看,会我能 误解,比如xx管理系统,xx电商,那末就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是哪此。

    2 写点商业项目里独有的次责,比如junit单元测试,代码质量管理办法,用到maven,sonar等,哪此学习项目大多不让写。

    3 写上部署,压测累似 的经验,一方面这是亮点,此人 面学习项目一定不让有。

    简历上体现这三点,一般就不让被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你除理过的实际难题,比如通过日志或监控发现难题,再说下咋样除理的,也不 能进一步让面试官感觉你你这种是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术才能挖掘出亮点

    我在面试初级和高级开发时,好多好多 有候选人那末主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人却的话些业务方面的。换句话说,我都要很吃力,才能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。原困着会有候选人认为面试官只有慧眼识珠,原困着感叹给到的工资很低,但原困着你一方面在面试中只展示增完整版查,此人 面大谈特谈非技术方面的亮点,原困着给出的亮点非常不值钱,那末这就怨不得面试官了。真是,只也不个商业项目,一定能挖掘出好多好多 有亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,哪此点真是面试时那末深入问,你只要说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,也不这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样还可以展示。

    2 项目监控或业务埋点,比如CAT,Zabbix,再不济还可以是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查难题的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的难题。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖掘出异常除理规范,快速失效,程序并发,HashMap等难题,也不这块还还可以结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,还可以结合索引和执行计划,原困着还可以再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,原困着能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没难题,小公司就更不说了,原困着再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没难题。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,当我们项目在遍历Arraylist等对象时,都要考虑快速失效的难题,原困着在测试过程中发现过此类难题,也不展开。

    2 数据库方面,当我们项目会对慢sql进行监控,发现都有结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,一个多多多sql过慢,发现原困着表关联太少,经过调整表型态后,此类难题就除理了。

    3 当我们项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查难题,发现过的内存难题有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,原困着是用了絮状的ArrayList没clear。

    4 当我们项目里,原困着都要从网络接口多次获得数据,好多好多 有用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,也不会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看得人,哪此说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好好多好多 有,你也不 一说,就能让面试官确信你真是有过实战经验,原困着他说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查难题除理难题的能力。也不,上述说辞都有很基本的,成本也不高,大多数项目都有用到。相比好多好多 有候选人无视哪此亮点,只展示增完整版查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官都有认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析咋样在面试中准备值钱技术

    这里就以过后提到的数据库方面的难题,分析咋样结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过哪此数据库,多少经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这次责通过背题还可以通过,难题不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪此sql用只有索引,并问在项目里建过哪此索引,执行计划要看哪此次责。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的过后都要涉及底层。也不观察当前项目的的慢sql,看除理哪此慢sql时,是为啥在么在用到索引的,在看执行计划时,是根据哪此次责分析痛点,比如原困着没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据型态,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际难题,说下咋样在项目里用的。

    3 排查难题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和除理慢sql的办法。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,原困着cat监控咋样配置,咋样报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的原困,以及你是咋样通过观察日志分析难题,最后通过哪此办法除理的,除理的办法无非也是建索引,引入redis等。

    4 原困着是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的难题,比如咋样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和除理实际难题的经验。

    这块首先都要讲配置,比如分库规则咋样配,redis超时时间为啥在么在配,集群咋样用zk管理的,讲的过后结合项目。共同也还可以根据常见的难题,比如kafka消息重复消费,原困着mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为啥在么在除理的。

   或许面试官何必 会照着上述思路来提问,但面试官都有核实你的技术是算是项目经验,好多好多 有当我们同样还可以围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“咋样监控和发现难题”以及“除理线上难题用到的技能”哪此方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目才能挖掘不少值钱点,你就照着你你这种思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备哪此方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕过后只准备1小时,成功概率才能大大提升和原困着提到过的咋样准备Java面试?咋样把面试官的提问引导到此人 准备好的范围内?博文里,原困着有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际除理过的难题”来容纳技术亮点

    刚才原困着反复提到,你在面试中给出的亮点技能都要结合项目经验,但好多好多 有同学在过后开发的模块里,用到的技能真是是非常有限的,说白了也不增完整版查外带一些调优,这也是普遍难题,相反原困着一个多多多初级开发,在面试中说,过后开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,我能 把好多好多 有技术的实践经验归纳到“除理过的难题”上,比如你平时真是只做增完整版查,这哪怕对高级开发也不丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上难题会主动参与,比如有oom难题,原困着redis缓存被击穿,原困着其它因分布式组件等方面而原困的难题,你参与排查并除理,那末哪此自然还可以归结成相关技术的项目经验,也不你还能以此为例,展示此人 分析日志除理难题的技能。

    也不 的话,在项目里你都有足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至原困着你有能力,还还可以说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能一种不值钱,面试官一定只关心你,咋样在开发、压测、分析线上难题以及上线时,咋样使用技术的。

8 总结:原困着从战略上藐视难题,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,程序员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据此人 的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,也不在面试中能结合项目充分展示技能的候选人何必 多,这也是本文的价值。

    真是,从战略上讲,初级开发升级到高级开发都要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明此人 达到高级职位要比在工作中证明要容易好多好多 有,好多好多 有架构师等高级岗位也就这回事,并都有可望不可及的。

   但从战术上讲,原困着技能只有结合项目实际才能发挥价值,好多好多 有程序员在平时工作中,绝只有只限于此人 开发的业务,更要多参与除理线上难题,更要多看些值钱的技术,原困着别问我哪此技术值钱,看得人下比你工资高一倍人,当我们精通哪此技术,你就学哪此。

   也不本文真是是讲程序员咋样准备面试,真是给出的办法同样适用于“程序员该咋样升级”。再看当我们身边,会发现一些也不 基础不好,学校也一般的程序员当我们经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也却的话,第一只要努力方向不差,第二只要肯持续上进,提升个技能真是不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂也不在大厂里收入飞速提升,真是也也不个时间难题。但相反,原困着也不满足于完成现有手头的工作,那末150岁过后依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢当我们看得人长文,本文写了有一个多多多小时,原困着当我们感觉还可以,请多多点赞,有难题也还可以多写评论。

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